РЕШЕНИЕ № 3-2 от 31.05.2022 г Об утверждении «Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово»
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ЛЕВАШОВО
ул. Железнодорожная, д.46, пос. Левашово, г. Санкт-Петербург, 194361, т/факс: 594-96-24
РЕШЕНИЕ
от 31.05.2022г. № 3-2
Санкт- Петербург
Об утверждении «Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово»
Рассмотрев предложение Юридического комитета Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 17.03.2022, в соответствии со ст. 22, 26 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 16 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", ст.2 Закона Санкт-Петербурга от 21.06.2006 N 348-54 "О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге", Муниципальный Совет
РЕШИЛ:
1. Признать утратившим силу Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово, утвержденное решением Муниципального Совета муниципального образования поселок Левашово от 23.04.2009 № 19 (в редакции решения № 6-2 от 18.11.2021 г.), с момента вступления в силу настоящего решения.
2. Утвердить новое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово согласно Приложению.
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования)
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования поселок Левашово Федорова С.Н..
Глава муниципального образования С.Н. Федоров
Приложение
к решению Муниципального Совета
муниципального образования
поселок Левашово
от 31.05.2022 г. № 3-2
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
и лиц, замещающих должности муниципальной службы
в муниципальном образовании поселок Левашово
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьи 16 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" (далее - Закон Санкт-Петербурга), Законом Санкт-Петербурга от 21.06.2006 N 348-54 "О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге" (далее - Закон Санкт-Петербурга о Реестрах муниципальных должностей).
1.2. Положение определяет порядок выплаты денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово на постоянной основе.
1.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово на постоянной основе, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности в муниципальном образовании поселок Левашово.
2. Денежное содержание
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад);
- дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее - надбавка за особые условия труда (службы);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);
- премии по результатам труда (далее - премии);
- материальной помощи.
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы на постоянной основе состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее - надбавка за особые условия труда (службы);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);
- премии по результатам труда (далее - премии);
- материальной помощи.
2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы на постоянной основе, могут производиться и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и иными нормативными правовыми актами.
2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании поселок Левашово на постоянной основе, выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования поселок Левашове.
2.5. Денежное содержание лиц, указанных в пунктах 2.1. и 2.2. настоящей статьи, устанавливается правовыми актами Муниципального Совета в размере, не превышающем предельные нормативы размеров оплаты труда, установленные Законом Санкт-Петербурга.
3. Должностной оклад
3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются правовыми актами Муниципального Совета и Местной администрации в соответствии с предельными нормативами, перечисленными в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге.
3.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются правовыми актами Муниципального Совета в соответствии с предельными нормативами, перечисленными в Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге.
3.3. Размеры должностных окладов лиц, указанных в пунктах 3.1. и 3.2. устанавливаются в соответствии с предельными нормативами для III категории муниципальных образований, перечисленными в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге.
3.4. За базовую единицу для исчисления должностных окладов лиц, указанных в пунктах 3.1. и 3.2. настоящего Положения принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.
4. Надбавки за выслугу лет
4.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с предельными нормативами, указанными в подпункте 1 пункта 2 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга о Реестрах муниципальных должностей при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - до 25 процентов должностного оклада.
4.2. В стаж (общую продолжительность) для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в соответствии со статьей 25 Федерального закона и статьей 17 Закона Санкт-Петербурга, а так же статьей 15-1 Закона Санкт-Петербурга от 03.10.2008 № 537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге».
4.3. Порядок исчисления стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается федеральным законодательством.
4.4. Решение об установлении надбавки за выслугу лет для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального Совета оформляется распоряжением Муниципального Совета.
4.5. Решение об установлении надбавки за выслугу лет для лиц, замещающих должности муниципальной службы Местной администрации оформляется распоряжением Местной администрации.
4.6. Копия распоряжения об установлении надбавки за выслугу лет направляется главному бухгалтеру для начисления надбавки за выслугу лет, а также лицу, ответственному за ведение кадрового учета для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера надбавки за выслугу лет с учетом стажа (общей продолжительности) муниципальной службы, указанного в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.8. Основным документом для определения стажа (общей продолжительности) муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.
4.9. Контроль за соблюдением установленного Положением порядка установления надбавки за выслугу лет осуществляется Главой муниципального образования и Главой Местной администрации.
4.10. Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки за выслугу лет муниципальным служащим Муниципального Совета несет главный бухгалтер Муниципального Совета, муниципальным служащим Местной администрации - главный бухгалтер Местной администрации муниципального образования поселок Левашово.
4.11. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.
5. Надбавка за особые условия труда (службы)
5.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с предельными нормативами, указанными в подпункте 2 пункта 2 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга о Реестрах муниципальных должностей - до 50 процентов должностного оклада.
5.2. Надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы, за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работу в выходные и праздничные дни.
5.3. Решение об установлении надбавки за особые условия труда (службы) лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы Муниципального Совета, принимается Главой муниципального образования поселок Левашово (либо лицо, его замещающее).
Размер надбавки за особые условия труда (службы) устанавливается с учетом объема выполняемых поручений и оформляется распоряжением Муниципального Совета.
5.4. Решение об установлении надбавки за особые условия труда (службы) лицам, замещающим должности муниципальной службы Местной администрации, принимает Глава Местной администрации (либо лицо, его замещающее).
Размер надбавки за особые условия труда (службы) устанавливается с учетом объема выполняемых поручений и оформляется распоряжением Местной администрации.
5.5. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается норматив на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере трех должностных окладов в год в расчете на одного работника.
5.6. Работникам, проработавшим не полный месяц, выплата надбавки за особые условия труда (службы) производится за фактически отработанное время в данном периоде.
5.7. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за особые условия работы исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.
6. Надбавка за классный чин
6.1. Нормативы размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин депутатам Муниципального Совета внутригородского муниципального образования пос.Левашово, членам выборных органов местного самоуправления пос.Левашово, выборным должностным лицам местного самоуправления пос.Левашово, осуществляющим свои полномочия на пocтоянной основе, устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными подпунктом 3 пункта 2 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга о Реестрах муниципальных должностей:
- по классному чину «мyниципaльный советник 1 класса» - 9 расчетных единиц;
- по классному чину «муниципальный советник 2 класса» - 8 расчетных единиц;».
6.2. Нормативы размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим внутригородского муниципального образования пос.Левашово, устанавливается в соответствии предельными нормативами, установленными в подпункте 4 пункта 2 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга:
- действительный муниципальный советник 1 класса - 9 расчетных единиц;
- действительный муниципальный советник 2 класса - 8 расчетных единиц;
- главный муниципальный советник 1 класса - 7 расчетных единиц;
- главный муниципальный советник 2 класса - 6 расчетных единиц;
- муниципальный советник муниципальной службы 1 класса - 5 расчетных единиц;
- муниципальный советник муниципальной службы 2 класса - 4 расчетные единицы;
- советник муниципальной службы 1 класса - 4 расчетные единицы;
- советник муниципальной службы 2 класса - 3 расчетные единицы:
- референт муниципальной службы 1 класса - 3 расчетных единицы;
- референт муниципальной службы 2 класса - 2 расчетные единицы.
Надбавка за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается со дня его присвоения.
За базовую единицу для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лиц, указанных в подпунктах 6.1 и 6.2, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.».
6.3. Надбавка за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается со дня его присвоения.
6.4. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливается норматив (в расчете на одного работника в год) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере четырех должностных окладов, установленной в соответствии предельными нормативами, установленными в подпункте 2 пункта 1 статьи 5 Закона Санкт-Петербурга».
7. Премия по результатам труда
7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются ежемесячные премии по результатам труда за месяц, а также могут устанавливаться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, за достигнутые хорошие результаты, по результатам труда за текущий год, в иных случаях.
7.2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения лицом замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
7.3. Размер ежемесячной премии по результатам труда определяются с соблюдением требований п. 7.7. настоящего Положения.
7.4. Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий, за достигнутые хорошие результаты, по результатам труда за текущий год и в иных случаях не может превышать четырех должностных окладов.
7.5. Решение о выплате премии лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы Муниципального Совета, принимает Глава муниципального образования поселок Левашово (либо лицо, его замещающее).
Размер премии устанавливается по каждому сотруднику с учетом качества выполняемых поручений и оформляется распоряжением Муниципального Совета.
7.6. Решение о выплате премии лицам, замещающим должности муниципальной службы Местной администрации, принимает Глава Местной администрации (либо лицо, его замещающее).
Размер премии устанавливается по каждому сотруднику с учетом качества выполняемых поручений и оформляется распоряжением Местной администрации.
7.7. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается норматив на выплату премий в размере шести должностных окладов в год в расчете на одного работника.
7.8. Работникам, проработавшим не полный месяц выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
7.9. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего премия исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.
7.10. Выплаты премии по результатам труда Главе муниципального образования и Главе Местной администрации производятся в соответствии с положениями настоящей главы.
8. Поощрение муниципальных служащих
8.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности; .
- награждение почетной грамотой;
- выдача денежной премии.
Объявление благодарности - вид поощрения, выражающий оценку деятельности сотрудника. Объявление благодарности оформляется распоряжением Муниципального Совета или Местной администрации.
Решение о награждении почетной грамотой принимается Главой муниципального образования или Главой Местной администрации.
Выдача денежной премии производится с соблюдением требований п. 7.4. и п. 7.7. настоящего Положения.
8.2. Основанием для представления к поощрению являются: добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде, четкое выполнение поручений руководителя, соблюдение установленных правил внутреннего распорядка, должностных инструкций и порядка работы со служебной информацией, постоянное повышение квалификации для исполнения своих должностных обязанностей, обеспечение конфиденциальности служебной информации.
8.3. Сотрудники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.
9. Материальная помощь
9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы, при возникновении материальных затруднений, выплачивается материальная помощь.
9.2. Размер материальной помощи и периодичность ее выплаты определяются с соблюдением требований п. 9.5. и п. 9.6. настоящего Положения, но не более трех должностных окладов в год по каждому сотруднику.
9.3. Материальная помощь сотрудникам Муниципального Совета и Главе Муниципального образования выплачивается на основании письменного заявления и распоряжения Муниципального Совета.
9.4. Материальная помощь сотрудникам Местной администрации и Главе Местной администрации выплачивается на основании письменного заявления и распоряжения Местной администрации.
9.5. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается норматив на выплату материальной помощи в размере трех должностных окладов в год в расчете на одного работника.
9.6. Сотрудникам, уволенным или принятым в течение расчетного периода, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.