Онлайн трансляция с полигона Новоселки
Единый портал обращений граждан

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Администрация Санкт-Петербурга

Прокуратура разъясняет:Возможно ли обжалование дисциплинарного взыскания?

22.03.2021

Вопрос: Возможно ли обжалование дисциплинарного взыскания?  

Ответ: Безусловно. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Оно может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или суд .

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ).

Работник также может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 386 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

 

 

Заместитель прокурора района

 

советник юстиции                                                                                   Д.В. Карханов

 

 

 

Комментарии

Чтобы оставить комментарий необходимо войти